La sanción del cupo femenino al interior de los sindicatos dio pie a muchas discusiones. En un primer momento, se separaba entre quienes señalaban que era una buena forma de incorporar mujeres a los espacios de decisión y quienes lo criticaban porque era una propuesta foránea, instalada por fuera de los sindicatos y sin sustento en las bases. A medida que pasó el tiempo, se hicieron evaluaciones en torno a la situación de las mujeres en los espacios de decisión y qué impacto había generado el cupo, también con críticas y aciertos.
En este trabajo nos proponemos analizar cómo impacta el cupo sindical en las trayectorias de mujeres sindicalistas de la Asociación Bancaria, sindicato de trabajadores de bancos de Argentina, en espacios de conducción, intermedios y nacionales, para abonar a los estudios sobre medidas de acción positivas en las conducciones sindicales.
Consideramos que, si bien no se tradujo en mayor cantidad de mujeres al interior de los espacios de decisión, por la ocupación de puestos que reproducen la división sexual del trabajo al interior de los secretariados; se presentan procesos de incorporación de herramientas de conducción que se traducen en poder sindical en el nuevo ciclo de movilizaciones feministas iniciado en 2015.